工作过错责任追究制度

一、追究范围
工作人员在公务活动中有下列情况之一的，应当追究责任：
1、违反政策和制度规定，故意或过失超越权限、适用政策和制度规定错误的；
2、违反服务承诺制度规定的；
3、有损于政策规定和制度的严肃性，处理结果显失公正的；
4、弄虚作假、隐瞒、歪曲事实、涂改、销毁有关证据，造成工作过错的；
5、无视政策规定，擅用职权的；
6、其他违反政策规定，造成工作过错应当追究的。
二、处理意见
1、工作过错情况轻微、危害不大的，给予责任人批评教育，责令检查，通报批评等处理；
2、工作过错后果严重，但尚未构成犯罪的，给予行政或党纪处分；
3、工作过错构成犯罪的，由司法机关依法对责任人追究刑事责任。
4、法律、法规规定对工作过错责任人有明细规定的，依照法律、法规的规定办理。
5、工作过错责任人给当事人造成损失的，按《中华人民共和国国家赔偿法》的规定予以赔偿。
6、工作过错责任人主动承认并纠正错误的，可以减轻处理，坚持错误不改或者阻碍对错误进行调查追究的，应当从重处理。
三、追究办法
1、情节轻微的，经局领导班子研究，对责任人进行处理；
2、情节严重但尚未构成犯罪的，经局领导班子研究，拿出处理意见，并报监察局，由监察局对负责人进行处分；
3、工作过错构成犯罪的，移送司法机关依法对责任人追究刑事责任；
4、工作过错责任人对处理决定不服的，可依照有关规定向原处理机关申请复查，复查和申诉期间，不停止处理决定执行。